採用情報

正規雇用労働者の中途採用比率

2023年度：100%、2024年度：98.1%、2025年度：95.2%　
※新卒も大歓迎です

・正規雇用の男女の賃金の差異：86.1%
・非正規雇用の男女の賃金の差異：63.7%
　※相対的に賃金が高い医師において、男性が多いことが一因と考えられます。
　　（医師を除く非正規雇用の男女の賃金の差異：96.0%）
・全労働者の男女の賃金の差異：78.6%
　　（医師を除く非正規雇用の男女の賃金の差異：84.1%）
※賃金の設定条件に男女差は設けておらず、役職登用におきましても男女で差をつけることはしておりません。
※家族の扶養・世帯主の登録状況、夜勤・宿直の回数が男性側に多い傾向にあり、男女差の一因と考えられます。
・採用した労働者に占める女性労働者の割合：65.5%
・労働者に占める女性労働者の割合：54.5%
・男女の平均継続勤続年数の差異：男性15.0年、女性10.6年 差異　4.4年

・育児休業取得率
　女性:144.4%　男性100.0%
　※育児休業の平均取得期間：258.3日